RESPONSABLE DE LA FORMATION ET DU DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES

MONTRÉAL (Canada)

RESPONSABILITÉS

Responsable de la formation et du développement des compétences pour le site de Delpharm Montréal tant pour la formation technique, fonctionnelle et comportementale lié et non limités à la conformité, les affaires, à santé-sécurité-environnement, la gestion de la production et des opérations et autre en respect des politiques et standards corporatifs, réglementaires et autres applicables.
• Administrer, développer et déployer le programme de formation pour le site de Delpharm Montréal
• Développer, en collaboration avec les gestionnaires, des plans intégrés de gestion de la formation et de développement des compétences pour tous les employés du site de Delpharm Montréal
• Analyser et aligner stratégiquement les besoins et efforts de formation, de coaching et de développement déployés sur le site aux besoins stratégiques de l’usine ; développe et maintient les ressources de formation, l’infrastructure, les mécanismes de suivi de gestion de la formation.
• Effectuer l’analyse stratégique des besoins de formation, établir le plan maitre de formation et les priorités de formation pour l’année en cours. Surveiller l’évolution des besoins sur une base annuelle et ajuster au besoin les plans prévus. Communiquer la réalisation des plans et objectifs, produire des rapports de progrès
• Concevoir et/ou évaluer des solutions d’apprentissage et méthodes de formation adaptées selon les besoins, déployer des initiatives de formation
• Former/conseiller les formateurs, encadrer/mesurer l’efficacité de la formation pour qu’elle soit ciblée, efficace et rencontre les objectifs préétablis.
• Analyser, évaluer, formuler des recommandations, conseiller dans la mise en œuvre de solutions de formation/prévention/mitigation en amélioration de la performance, en modification de comportement et en prévention des erreurs.
• Être un point de liaison pour les défis concernant la formation, le développement des compétences, la gestion des changements transformationnels et culturels avec les autorités réglementaires, Emploi-Québec, le Corporatif et Delpharm Academy
• Transformer les processus existants tout en assurant respectant les normes BPF et autres.
• Chapeauter les administrateurs de formation (4 à 5 personnes)
• Agir en tant qu’ambassadeur en amélioration continue en utilisant les outils d’améliorations continues

FORMATION ET EXPERIENCE REQUISES

• Baccalauréat en gestion, éducation, sciences ou équivalent
• 3 à 5 ans en gestion de la formation, transfert de connaissance, coaching
• Au moins deux (2) années d’expérience dans l’industrie pharmaceutique
• Compétences soutenues et démontrées en Leadership mobilisant, coaching, développement de l’excellence au sein d’une équipe de travail
• Bonne capacité de communication tout en s’ajustant selon les niveaux de l’organisation
• Compétences soutenues en analyse de comportement, de besoin de formation, en fonction conseil, en présentation/ facilitation, formation et coaching
• Compétences soutenues et démontrées en résolution de problèmes, travail d’équipe et communication
• Compétences soutenues dans l’application des outils d’amélioration continue
• Bonne connaissance des Bonnes Pratiques de Fabrication
• Maitrise de la suite office (Word, Excel, Powerpoint)
• Bilinguisme (Français et Anglais)

AVANTAGES DU POSTE

• Semaines de vacances dès la première année
• Cotisation au régime de retraite jusqu’à 6% par l’employeur
• Assurances médicales/dentaires payées à 100% par l’employeur (régime de base)
• Accès à la Télé-médecine
• Boni annuel de performance
• Délicieuse cafétéria sur place
• Magnifique environnement de travail axé sur la santé et la sécurité

** Le genre masculin est utilisé sans aucune discrimination et dans le seul but d’alléger le texte. L’utilisation du genre masculin a été adoptée afin de faciliter la lecture et n’a aucune intention discriminatoire. **
Si cette opportunité vous intéresse, veuillez présenter votre candidature avec un CV à jour à recrutement.montreal@delpharm.com