Codice di buona condotta Delpharm
Il D. Lgs. n. 231/2001 prevede una responsabilità amministrativa e delle sanzioni per le società nel caso di commissione di alcuni reati da parte di "apicali" o soggetti sottoposti alla direzione e alla vigilanza di questi nell’interesse o a vantaggio della società stessa. La responsabilità e le sanzioni eventualmente comminate alla società si aggiungono a quelle attribuite alla persona che ha realizzato materialmente il fatto che costituisce il reato.
La normativa incoraggia le società ad intraprendere una concreta politica di prevenzione, attenta al rispetto di principi etici nella gestione aziendale e sistemi di governance e di controllo interno idonei a prevenire la commissione di reati mediante l’adozione di un Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo (“Modello 231”) che, ove efficacemente attuato, può limitare o eliminare la responsabilità della Società.
Il Modello 231 costituisce nell’operatività aziendale anche un valido strumento di sensibilizzazione di tutti coloro che operano in nome e/o per conto delle società, perché tengano comportamenti etici, corretti e lineari nell’espletamento delle proprie attività, tali da prevenire il rischio di commissione dei reati rilevanti ai fini del D.Lgs. 231/2001.
Delpharm Milano s.r.l. e Delpharm Novara s.r.l. hanno adottato un proprio Modello 231 individuando misure e protocolli per la prevenzione dei reati presupposto della responsabilità ex D.Lgs. 231/2001 nell’ambito delle attività individuate come potenzialmente a rischio di realizzazione di un illecito.
Il Modello adottato è costituito da una Parte Generale e da Parti Speciali che individuano e definiscono protocolli di comportamento, norme organizzative interne e un sistema di procedure ed ha nominato un Organismo di Vigilanza con il compito di vigilare sul funzionamento, l’efficacia e l’osservanza del Modello.
Il mancato rispetto del Modello 231 potrà essere sanzionato secondo quanto previsto dal sistema disciplinare incluso nel Modello stesso ed affisso alla bacheca aziendale.
E’ stato, inoltre, adottato quale parte integrante del Modello il Codice di Comportamento con l’obiettivo di identificare e diffondere i principi e i criteri di comportamento che devono essere osservati dagli amministratori, dai dipendenti, da partner d’affari e da tutti coloro che operano per il conseguimento degli obiettivi aziendali, anche in funzione di relazioni contrattuali, impegnandoli a fare osservare i principi in esso contenuti nell’ambito delle proprie funzioni e responsabilità.
Si invita a consultare il Codice di Comportamento.
