-
Développer nos collaborateurs
Développer nos collaborateurs
Le développement de nos collaborateurs est au cœur de la stratégie de Delpharm
Delpharm Academy offre à l’ensemble de nos collaborateurs des programmes communs de formations en présentiel et en distanciel. Elle prépare ses équipes à relever les défis de demain et à développer des savoir-faire partagés à travers des parcours adaptés à leurs objectifs, profils et projets.
Index égalité Femme - Homme
Conformément aux nouvelles dispositions du Code du Travail, DELPHARM publie chaque année les résultats de l’index de l’égalité femme – homme pour ses sites français soumis à cette obligation.
Vous pourrez trouver davantage d’information sur cet index en consultant : https://travail-emploi.gouv.fr/droit-du-travail/egalite-professionnelle-discrimination-et-harcelement/indexegapro.
| NOS SITES | INDEX 2023 | ECART RÉMUNÉRATION | ECART DE TAUX D’AUGMENTATIONS INDIVIDUELLES | POURCENTAGE DE SALARIÉS AUGMENTÉS AU RETOUR D’UN CONGÉ MATERNITÉ | NOMBRE DE SALARIÉS DU SEXE SOUS-REPRÉSENTÉ PARMI LES 10 PLUS HAUTES RÉMUNÉRATIONS | ECART DE TAUX DE PROMOTION | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| DELPHARM - Brétigny | 99/100 | 39/40 | 35/35 | 15/15 | 10/10 | / | |
| DELPHARM - Dijon | 99/100 | 39/40 | 20/20 | 15/15 | 10/10 | 15/15 | |
| DELPHARM - Evreux | 88/100 | 38/40 | 25/35 | 15/15 | 10/10 | / | |
| DELPHARM - Gaillard | 100/100 | 40/40 | 20/20 | 15/15 | 10/10 | 15/15 | |
| DELPHARM - Huningue | 89/100 | 39/40 | 20/20 | 15/15 | 5/10 | 10/15 | |
| DELPHARM - L’Aigle | 84/100 | 39/40 | 25/35 | 15/15 | 5/10 | / | |
| DELPHARM - Lille | 89/100 | 39/40 | 20/20 | 15/15 | 5/10 | 10/15 | |
| DELPHARM - Orléans | 92/100 | 39/40 | 20/20 | 15/15 | 3/10 | 15/15 | |
| DELPHARM - Reims* | 78/100 | 38/40 | 20/20 | 15/15 | 0/10 | 5/15 | |
| DELPHARM - Saint Rémy | 83/100 | 38/40 | 10/20 | 15/15 | 5/10 | 15/15 | |
| DELPHARM - Tours | 97/100 | 37/40 | 20/20 | 15/15 | 10/10 | 15/15 |
* Les axes de progrès de Delpharm Reims :
Promotions :
- Accentuer l’effort de formation pour le sexe sous-représenté en promotions
- Réduire l’écart du taux de promotion H/F, notamment en favorisant pour 2 candidatures à compétences égales, le sexe sous-représenté dans les promotions ; et en visant un taux de promotion hors promotions automatiques proportionnel à l’effectif H/F.
- Suivi H/F des collaborateurs n’ayant pas eu de promotions depuis 7 ans.
10 plus hautes rémunérations :
- Augmentation du nombre de salariés de sexe sous représenté parmi les 10 plus hautes rémunération sur une durée de 3 ans.
- Dans une situation de départage lors de l’embauche d’un membre du Co Dir, et à compétence égale, la personne retenue sera celle du sexe sous-représenté. Une parité à 50 / 50 est l’objectif visé.