• Travailler chez Delpharm

Nos collaborateurs comme moteur de la création de valeur

Delpharm est une société à capitaux privés bénéficiant de plus de 25 ans d’expérience dans le domaine du développement et du façonnage pharmaceutique. Pour satisfaire ses clients de manière durable, l’entreprise s’appuie avant tout sur l’expertise de ses équipes.

Vous souhaitez travailler au cœur de l’industrie du médicament ? Découvrir des métiers variés ? Travailler sur des projets diversifiés et complexes ? Etre considéré comme un acteur incontournable pour satisfaire les clients de manière durable ? alors découvrez au cours de ces quelques pages les réponses que vous trouverez chez Delpharm :

  • Nos Principes de fonctionnement
  • Nos Métiers
  • Travailler chez Delpharm

Nos principes de fonctionnement

L’intérêt de chacun à bien faire son travail.
Pour cela, Delpharm met en œuvre des principes de fonctionnement simples et réalistes, encourageant chaque collaborateur à devenir un acteur responsable, et ce, à tous les niveaux de l’entreprise. Les rôles et responsabilités de chacun sont clairement définis et respectés, tout en stimulant un esprit d’entraide entre les collaborateurs. Les systèmes de management encouragent la force de proposition, la délégation et la responsabilisation dans un climat de confiance. L’engagement individuel et collectif sont les piliers de la culture d’entreprise de Delpharm.

Pour permettre à tous les collaborateurs de s’approprier ces principes fondamentaux de fonctionnement, Delpharm propose régulièrement des formations internes ou externes, que ce soit pour les nouveaux entrants ou les collaborateurs de l’entreprise. Les managers, quant à eux, sont spécifiquement formés aux principes de management Delpharm, qu’il s’agisse du management quotidien ou d’actes de management plus périodiques, type appréciation ou encore développement des collaborateurs.

En savoir plus sur nos valeurs

Nos métiers

Au delà d’une culture axée sur la responsabilisation individuelle et le travail en équipe, Delpharm offre de véritables opportunités de développement à ses collaborateurs.
Au cours de toute la chaine de production, depuis le transfert technologique, l’organisation de la production et du conditionnement dans le respect des Bonnes Pratiques de Fabrication, la maintenance de notre outil de production et l’expédition auprès de nos clients, nos collaborateurs développent et mettent en œuvre un véritable savoir-faire pour servir nos clients.
Pour en savoir plus sur les métiers de la production pharmaceutique

Vous souhaitez travailler au cœur de l’industrie du médicament ?

Découvrir des métiers variés ? Travailler sur des projets diversifiés et complexes ? Etre considéré comme un acteur incontournable pour satisfaire les clients de manière durable ?

Quelle que soit votre fonction, vous trouverez chez Delpharm un environnement de travail dynamique et stimulant. La diversité de nos outils de production, de nos spécialités thérapeutiques, de nos clients et de nos localisations géographiques offrent un véritable panel d’opportunités de développement.

Une politique de formation dynamique

Delpharm met en œuvre, sur chacun de ses sites, une politique de formation dynamique et variée pour répondre à la fois aux besoins de développement de ses collaborateurs et aux besoins de nos clients.

Je me construis avec Delpharm…

Delpharm permet à chaque collaborateur d’être acteur de son propre développement professionnel.
Plusieurs outils ont été développés à cet effet :

•l’entretien annuel d’appréciation
Chaque collaborateur Delpharm bénéficie d’un entretien annuel avec son manager. Cet entretien a pour but d’échanger sur le niveau de performance de l’année écoulée, d’échanger sur les actions de développement à mettre en place et de fixer les objectifs et axes de progrès de l’année suivante.

•l’entretien professionnel
Tous les collaborateurs ont la possibilité de mettre en place un plan de développement, formalisé au cours de l’entretien professionnel. Ils sont accompagnés, dans cette démarche, par leur manager et les ressources humaines, qui les aideront à réfléchir aux compétences à développer à moyen et long terme pour évoluer avec l’entreprise. La démarche aboutit au développement et/ou à l’acquisition de connaissances et de compétences, à court, moyen et/ ou long terme.

Dans le cadre de plans de développement élaborés au sein de Delpharm, les salariés peuvent bénéficier de la prise en charge de formations qualifiantes longues auprès de prestigieuses écoles.