L’esprit d’entreprise

• DELPHARM met en oeuvre une politique humaine dont le principe fondamental est de permettre à chaque collaborateur d’être un acteur responsable en contribuant à la performance collective. Ainsi se développe la cohésion sociale et la motivation.

• Pour y parvenir nous cherchons à entretenir et partager une culture d’entreprise qui s’appuie sur le respect des personnes et des faits, soutenu par l’observation, la réflexion et l’action.

• Nous encourageons nos collaboratrices et nos collaborateurs à progresser dans l’exercice de leur fonction, dans le cadre d’une double exigence de méthode et de résultat. Nous les incitons à travailler en équipe, ce qui est la meilleure façon de fournir des réponses appropriées à des questions complexes, exigeant le partage d’expériences, de cultures et de métiers différents ;

• Nous attendons de notre management qu’il mette en pratique la délégation ; en conférant à la personne la mieux placée pour chaque tâche le pouvoir et la responsabilité correspondants et ainsi donner à chacun une liberté d’initiative et d’action.

La réussite de chacune et chacun chez DELPHARM dépend donc de leurs capacités à travailler en groupe, à se remettre en cause, de leurs aptitudes à progresser et à faire progresser leurs équipes et par là, l’entreprise toute entière.